2023年的两会是中国人口进入负增长时代的第一次两会，如何更好地鼓励生育，成了重要议题，而所有相关的议题中，产假问题几乎是最为热门的话题之一。

对于有事业心的女性来说，生孩子这件事情真是她们的职业生涯中遇到最艰难的挑战之一。有很多宝妈公司家里两头跑，忙得焦头烂额，而且还两头都不能出错。

因为这个原因，专家就建议各大公司延长产假的时间，延长至三年，等孩子完全不需要母乳喂养之后再回归公司，以方便宝妈带娃。

然而，这个建议一出却被很多宝妈给抨击了，并且激烈反对。

按理说，让公司延长产假时间对宝妈来说不应该是一件好事吗？

确实延长产假出发点是好的，但是事情有利就有弊。在产假延长政策发布伊始，人们担忧的只是政策能否很好的落地，女性能否真正得到承诺的产假，然而很快，延长的女性产假对女性就业的副作用开始出现。

在2021年，人大代表朱列玉在国家宣布三胎放开政策后迅速提议将母亲的产假延长至三年，该消息直接收获了上万条反对的留言。大致可以归为这两类，“产假休完被公司变相降薪降职”、“女性更难找工作了”。

大家都知道，我国至今仍旧存在着性别歧视的问题。即便现在社会都在提倡男女平等，但在一些公司对于男性和女性的态度真的是截然不同。

一般在招聘男生的时候，他们会更倾向于已经有了女朋友、妻子的男性。因为这会让公司感觉这个人更加稳定。但如果同样的情况换成女性就不行了。

因为有男朋友意味着未来几年内可能要面临怀孕生子中间这很长一段时间的空缺。

虽然产假是国家规定的期限，但几乎没有几个公司尤其是一些规模比较小，人手比较紧张的公司能够忍受员工不在岗位上这么长时间。所以他们更愿意招那些没有男朋友的小姑娘。

更不要说当产假真的增加到3年之后，那些公司就更不愿意招收有生育计划的女性了。这会让女性在职场上变得更加举步维艰。

增加男性陪产假是否可行

也许正是因此，今年的两会提案中，更主流的议题已不再是“延长产假”，而是要求推动男性陪产假。

首先表明立场：延长男性陪产假，我举双手赞成。

听起来是一个相对很努力地想实现公平的事情，但是实际上执行难度应该是非常大的。

专家的出发点也许是好的，认为延长男性陪产假至少有两方面好处: 一方面为减轻年轻父母生育压力、降低养育成本，提高生育意愿，另一方面可以缩小用工成本性别差，以减少职场隐形性别歧视。

但是，以我国很多企业的尿性，延长男性产假并强制执行，最终很可能造成对已婚未育群体的就业差别对待。

企业不想增加用人成本，求职者不想降低职场竞争力，结果就是更多年轻人选择不婚不育，生育率进一步走低。

至于说企业内部的职场利益分配，说实话，这和上面的问题是一样的。生孩子，获利的是国家，身体，精力和职场机会受损的是女性个体。因为这个政策的执行下去，如果导致家庭预期收入下降较多，很可能大家就共同选择不生孩子了。

最后，生育率下降，是所有现代化社会的共同表现。提高生育率的最好办法就是降低养娃教育成本。