已婚未育女性应聘时被要求保证怀孕就辞职，生育已成为女性负担？

职场生育歧视问题在社会上越来越引起人们的关注和讨论。女性在找工作的时候面临的种种限制和条件要求，实质上就是对女性生育的限制。尤其是像文章开头提到的例子，一些公司明确规定了入职后怀孕就要主动离职，这无疑是对女性生育权利的侵犯和歧视。

这种现象的出现，与企业的成本考量是有关系的。女性员工怀孕需要带薪假期和发放津贴，企业为了降低这部分成本，采用了违背劳动法的歧视行为。然而，作为企业，不仅应该关注自己的利益，还要承担起社会责任。用人单位的行为影响了就业者的权益，也不利于创造良好的就业环境。

除了性别歧视，年龄、地域、学历等也成为一些企业用人的隐形歧视。用人单位往往选择“性价比”更高的应聘者，这样不仅控制了用人成本，也符合商业逐利的本质。然而，企业并没有承担起其相应的社会义务，这样的做法是不道德的。

生育权利是每个女性的基本权利，不能因为生育而被剥夺就业的机会。解决这个问题需要社会的共同努力。首先，需要完善相关法规，加强对用人单位的监管，打击各种歧视行为。其次，女性自身也应该增强自我保护意识，积极举报遭遇的歧视现象，维护自己的权益。

此外，生育险的保障力度也应该加大。生育险可以保障女性员工在怀孕期间和休产假时的基本工资，这样就能减轻企业的经济负担，使女性就业不再受到生育的歧视。当然，实施这一方案需要解决很多实际问题，但它为解决用人矛盾提供了一种可行的思路。

总的来说，职场生育歧视是一个复杂的社会问题，需要社会各界的共同努力来解决。只有当女性的生育权利得到保障，用人单位的观念得到改变，才能实现性别平等和创造更加公正的就业环境。我们希望社会上能够出现更多公正、包容和平等的用人观念，让每个女性都能够在职场上自由发展，实现自己的价值。（文/山岚）